你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(g日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗ōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗最高、东(日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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